Coaching & Training für den Unternehmenserfolg

Diskutiere Coaching & Training für den Unternehmenserfolg im Gründer & Unternehmer Forum im Bereich Business; Mit einem Führungskräfte Coaching will man im Allgemeinen die Management Ebene auf die Strategie des Unternehmens vorbereiten. Die Führungskultur...

  1. #1 Mandarin, 19.11.2015
    Mandarin

    Mandarin Gast

    Mit einem Führungskräfte Coaching will man im Allgemeinen die Management Ebene auf die Strategie des Unternehmens vorbereiten. Die Führungskultur ist maßgebend an dem Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens beteiligt und stellt die Grundlage für den Einsatz und die Effektivität der Mitarbeiter dar. Bei dem Führungskraft Coaching werden Themen wie zum Beispiel Rollenklärung, Motivation, Gruppendynamik, Umgang mit Stress, nonverbale Kommunikation oder Rhetorik diskutiert und analysiert damit passende Lösungen gefunden und implementiert werden. Bei uns werden die Führungskräfte auf deren Aufgaben bestens vorbereitet.
     
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  3. #2 uvis-beratung, 26.01.2016
    uvis-beratung

    uvis-beratung Neuer Benutzer

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    @Mandarin ....

    .... kann Deinen Ausführungen nur beipflichten. Vielleicht hast Du auch mal Gelegenheit folgenden Literaturtipp Dir anzuschauen:

    Unternehmenscoaching - Führungsqualitäten optimieren - ISBN 978-3-938684-14-6

    Sicherlich ein hilfreicher Denkansatz für eine adäquate Umsetzung. Inhaltsverzeichnis und Buchempfehlungen können via (www)uvis-verlag.de/uv5100.htm nachgelesen werden.

    MfG Jürgen Arnold - Autor
    - (www)uvis.de -
     
    tabu gefällt das.
  4. #3 hansakur, 28.01.2016
    hansakur

    hansakur Benutzer

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    Ein äußerst spannendes Thema! Kann man jedem nur ans Herz legen.
     
  5. Eddi85

    Eddi85 Erfahrener Benutzer

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    Find ich auch super nützlich :)
     
  6. #5 flybig32, 08.02.2016
    flybig32

    flybig32 Erfahrener Benutzer

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    Das ist natürlich auch so eine Sache, die am besten angeboren ist, weil es dann umso einfacher für die Führungsperson ist. Ein schüchternes Mauerblümchen wird es schwerer haben und mehr an sich arbeiten müssen, damit das gut funktioniert. Diese Personen verdienen großen Respekt.
     
  7. #6 Calligula, 02.04.2016
    Calligula

    Calligula Neuer Benutzer

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    Zu einem Businesscoach geht man erst dann wenn sich herausstellt, dass in einem Unternehmen mehrere Sachen nicht so laufen wie es für einen kontinuierlichen Erfolg nötig wäre. Der Coach untersucht dabei die Ursachen die zum Misserfolg führen und stellt mit Ihnen einen Plan auf, welcher die wichtigsten Maßnahmen beinhaltet die zur Lösung bestehender Probleme führen. Business Coaching ist damit ein sehr wichtiges Werkzeug bei der Unternehmensführung. Ein Außenstehender Coach bietet einen sehr objektiven Blick über die tatsächlichen Probleme die zur Verlangsamung, wenn nicht sogar zum Stillstand der Abläufe führen
     
  8. #7 olivertwist, 19.04.2016
    olivertwist

    olivertwist Neuer Benutzer

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    Sobald man erkennt dass die Anfangs geplante Orientierung des Unternehmens nicht zu dem gewünschten Erfolg führt, sollte man schleunigst die Handbremse ziehen und eine Umstrukturierung erwägen. Verzögerung bei der Entscheidung diesen Weg zu beschreiten bringen nichts als Ärger und Verlust. In so einem Fall ist die Hilfe eines Businesscoachs sehr wichtig. Denn die Entdeckung von Strukturproblemen kann durch die Augen eines Dritten, leichter zu erreichen sein. Er wird die Begleitung zur Implementierung von wichtigen Maßnahmen übernehmen und eine Stütze für die Erreichung des Ziels sein.
     
  9. #8 damain7, 19.04.2016
    damain7

    damain7 Neuer Benutzer

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    Die Führungskräfte in einem Unternehmen stellen die enge Verbindung zwischen den Unternehmenszielen und deren Implementierung durch die Arbeitsteams dar. Diese Aufgaben können nur dann gelöst werden, wenn die Beziehungen auf menschlicher Ebene auch dementsprechend funktionieren. Heutzutage werden schreiende Chefs nicht mehr akzeptiert und auch das mit der Faust auf den Tisch hauen, wird nicht mehr als die richtige Durchsetzungsmethode angesehen. Führungskräfte müssen durch eigenes Wissen und Selbstsicherheit überzeugen um Personalprobleme zu vermeiden. Alte und Junge Chefs haben die Möglichkeit an einem Führungskräfte Coaching bei uns teilzunehmen und die Veränderung zu einem erfolgreichen Führungsstil zu erlernen
     
  10. #9 olivertwist, 02.06.2016
    Zuletzt bearbeitet: 02.06.2016
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    Ein gesundes Unternehmen verfügt über eine Führungsebene die den täglichen Anforderungen gewachsen ist, neue Ideen und Lösungen implementiert und einen steigenden Trend verzeichnet. Um sich die geeigneten Personen für diese Aufgaben zu finden ist es nötig sie mittels eines Trainingsprogramms auf die anstehenden Aufgaben vorzubereiten, wie das Programm für Führungskräfteentwicklung auf dieser Seite. Bei dem Führungskraft Coaching werden Themen wie zum Beispiel Rollenklärung, Motivation, Gruppendynamik, Umgang mit Stress, nonverbale Kommunikation oder Rhetorik diskutiert und analysiert
     
  11. tabu

    tabu Neuer Benutzer

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    Ein Coaching Programm ist sehr hilfreich, sowohl für die Führungsebene wie aber auch für die Mitarbeiter. Dabei lernen beide Seiten an einem Strang zu ziehen, vor allem besser und klarer zu kommunizieren
     
  12. #11 StoryTeller, 17.08.2016
    StoryTeller

    StoryTeller Erfahrener Benutzer

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    Hey!

    Ich würde mir über solche Dinge ganz ehrlich gesagt schon entsprechende Gedanken machen, noch bevor ich das Unternehme überhaupt gegründet habe, aber da hat wohl jeder eine andere Art und Weise an die Dinger heranzugehen. Auf der Seite hier findest du zum Beispiel ein paar Tipps, worauf man als Unternehmensgründer achten sollte.

    Falls du doch erst im Aufbau bist, wäre ja vielleicht auch die Idee ein bestehendes Unternehmen zu kaufen eine Option für dich. Bei meinem Onkel hat das zum Beispiel damals zum totalen Erfolg geführt.
     
  13. Årney

    Årney Neuer Benutzer

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    Ich könnte hierbei auf einem bestehendem Thread in einem Frage-Antwort-Portal verweisen, weil es dort eine rege Diskussion genau über dieses Thema gibt, was dich bestimmt interessieren könnte. http://the-ba.net/arbeit-und-beruf/...ereits-erfahrungen-mit-der-axanta-ag-gemacht/ Einfach mal draufschauen, vielleicht bekommst du gewünschte Infos.
    Wie mein Vorredner schon geschrieben hat, ist es so, dass jeder dabei anders vorgeht, aber man sollte halt genügend Vorwissen mitbringen, weil man dabei auch mächtig auf die Nase fallen kann und das gilt es ja in jedem Fall zu vermeiden :)
     
  14. tabu

    tabu Neuer Benutzer

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    Immer wenn Probleme mit der Implementierung von geschäftlichen Änderungen anstehen, sollte man die Dienste eines Businesscoachs in Anspruch nehmen. Business Coaching – das bedeutet, einen Einzelnen oder eine Gruppe durch einen individuellen Entwicklungs- bzw. Problemlösungsprozess zu begleiten und diesen Prozess unter Einsatz verschiedener Methoden zu leiten. Coaching für Führungskräfte – in Großunternehmen ist das längst ein zentrales Erfolgsinstrument. Den Erfolg einer Führungskraft bestimmt nicht nur das Fachwissen, sondern vor allem der Führungsstil und die Führungskompetenz. Fachkompetente Hilfe bekommt man unter http://govend.de
     
  15. #14 Liebler, 16.02.2017
    Liebler

    Liebler Neuer Benutzer

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    Es gibt jede menge Coachingkurse für Führungskräfte. Die Kurse vom Herrn Verweyen finde ich sehr ansprechend. Auch mit den Informationen, die man auf der Seite bekommt kann man schon viel bewegen. Das Führungstraining bietet er unter https://www.alexanderverweyen.com/fuehrungstraining/ an.
     
  16. hanss

    hanss Erfahrener Benutzer

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    Klinkt vllt komisch, aber das beste Fuhrungskraefte-Training wo ich bislang mitgemacht habe ist dieses hier: http://equi-com.de/

    Mann kann wirklich sehr viel mit pferdegestützten Seminaren erreichen:

    -Sie schulen Ihr Beobachtungsvermögen und Ihre Wahrnehmung
    -Sie lernen Ihre Wirkung auf andere besser kennen und verstehen
    -Sie lernen, sich auf ein anderes Wesen einzulassen und sich in seine Welt hinein zu versetzen
    -Sie erleben natürliche Autorität und die Wirkung von authentischer Führung
    -Sie lernen, eine vertrauensvolle und motivierende Atmosphäre zu schaffen
    -Sie lernen, mit den eigenen und mit den Emotionen und Ängsten anderer besser umzugehen

    Kann ich alles bestätigen, tolles Seminar, sollte jeder mal probieren, beste grüße
     
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  18. Lukas Neuerbach

    Lukas Neuerbach Benutzer

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    Schöne Zusammenfassung;)
    Bonsders den Aspekt der "nonverbalen Kommunikation", den du in deinem Beitragstext ansprichst, finde ich sehr wichtig!

    Viele Führungskräfte versäumen !leider! den Umschwung zur modernen Digitalisierungstechnik, mit all ihren Möglichkeiten, die sie uns bietet.
    Es ist keinesfalls schlecht, alte Werte zu bewahren, jedoch lässt sich der Fortschritt nun einmal nicht stoppen. Häufig kann er uns sogar helfen "flexibler" und "schneller" zu reagieren - eben genau solche Probleme anzugehen, die du in deinem Beitragstext so schön verfasst hast..

    Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter den gleichen Informationsstand haben, bleiben wir über eine App in regelmäßiger Verbindung. Auf diesem Wege werden Neuigkeiten ausgetauscht, wichtige Telefonate weitergereicht, und Videos zu Schulungszwecken geteilt. Das Ganz Konzept lässt sich in etwa mit einem peer coaching vergleichen:)

    Grüße!
     
  19. olivertwist

    olivertwist Neuer Benutzer

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    Wenn die Motivation der Mitarbeiter nachlässt, werden in einem Unternehmen wichtige Prozesse darunter zu leiden haben. Sehr wichtig dabei ist auch die Tatsache, dass es ohne eine perfekt funktionierende Teamarbeit immer schwierig wird die Produktivität auf einem hohen Niveau zu halten um konkurrenzfähig zu bleiben. Hierzu werden Motivations Training Einheiten angeboten die dazu dienen sollen sowohl die Mitarbeiter wie aber auch die Führungskräfte zu coachen, so dass die Ersten die Arbeitsmotivation erlangen und erfolgreich umsetzen und die Letzteren ihre Führungsqualitäten verbessern.
     
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