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<p>[QUOTE="Lukas Neuerbach, post: 48405, member: 3542"]</p><p>Schöne Zusammenfassung<img src="/styles/default/xenforo/smilies-oc24/wink.png" class="smilie" alt=";)" title="Wink ;)" data-shortname=";)" /></p><p>Bonsders den Aspekt der <strong>"nonverbalen Kommunikation"</strong>, den du in deinem Beitragstext ansprichst, finde ich sehr wichtig!</p><p></p><p>Viele Führungskräfte versäumen<strong> !leider!</strong> den Umschwung zur modernen Digitalisierungstechnik, mit all ihren Möglichkeiten, die sie uns bietet.</p><p>Es ist keinesfalls schlecht, alte Werte zu bewahren, jedoch lässt sich der Fortschritt nun einmal nicht stoppen. Häufig kann er uns sogar helfen "flexibler" und "schneller" zu reagieren - eben genau solche Probleme anzugehen, die du in deinem Beitragstext so schön verfasst hast..</p><p></p><p>Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter den gleichen Informationsstand haben, bleiben wir über eine App in regelmäßiger Verbindung. Auf diesem Wege werden Neuigkeiten ausgetauscht, wichtige Telefonate weitergereicht, und Videos zu Schulungszwecken geteilt. Das Ganz Konzept lässt sich in etwa mit einem <a href="http://www.qnnect.com/de/blog/mit-peer-to-peer-coaching-zum-kulturwandel">peer coaching</a> vergleichen<img src="/styles/default/xenforo/smilies-oc24/smile.png" class="smilie" alt=":)" title="Smile :)" data-shortname=":)" /></p><p></p><p>Grüße!</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Lukas Neuerbach, post: 48405, member: 3542"] Schöne Zusammenfassung;) Bonsders den Aspekt der [B]"nonverbalen Kommunikation"[/B], den du in deinem Beitragstext ansprichst, finde ich sehr wichtig! Viele Führungskräfte versäumen[B] !leider![/B] den Umschwung zur modernen Digitalisierungstechnik, mit all ihren Möglichkeiten, die sie uns bietet. Es ist keinesfalls schlecht, alte Werte zu bewahren, jedoch lässt sich der Fortschritt nun einmal nicht stoppen. Häufig kann er uns sogar helfen "flexibler" und "schneller" zu reagieren - eben genau solche Probleme anzugehen, die du in deinem Beitragstext so schön verfasst hast.. Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter den gleichen Informationsstand haben, bleiben wir über eine App in regelmäßiger Verbindung. Auf diesem Wege werden Neuigkeiten ausgetauscht, wichtige Telefonate weitergereicht, und Videos zu Schulungszwecken geteilt. Das Ganz Konzept lässt sich in etwa mit einem [URL='http://www.qnnect.com/de/blog/mit-peer-to-peer-coaching-zum-kulturwandel']peer coaching[/URL] vergleichen:) Grüße! [/QUOTE]
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