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<p>[QUOTE="damain7, post: 45867, member: 4176"]</p><p>Die Lösung von entstandenen Arbeitskonflikten ist eine der Hauptaufgaben einer Führungskraft. Die Kunst der konstruktiven Kritik will gelernt sein – denn nur ein falsches Wort genügt, um den Kritisierten in eine Abwehrhaltung zu drängen und damit den nächsten Konflikt auszulösen. Richtig angewandt kann Kritik dagegen anderen helfen, Fehler zukünftig zu vermeiden, Schwachstellen zu beheben und die eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Oft funktioniert die Kommunikation reibungslos und trotzdem kommt es zum Streit – einfach dadurch, dass die beiden Seiten nicht dasselbe Ziel verfolgen. Mehr zu erfahren gibt es <a href="http://www.abis-in-leipzig.de">bei uns</a></p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="damain7, post: 45867, member: 4176"] Die Lösung von entstandenen Arbeitskonflikten ist eine der Hauptaufgaben einer Führungskraft. Die Kunst der konstruktiven Kritik will gelernt sein – denn nur ein falsches Wort genügt, um den Kritisierten in eine Abwehrhaltung zu drängen und damit den nächsten Konflikt auszulösen. Richtig angewandt kann Kritik dagegen anderen helfen, Fehler zukünftig zu vermeiden, Schwachstellen zu beheben und die eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Oft funktioniert die Kommunikation reibungslos und trotzdem kommt es zum Streit – einfach dadurch, dass die beiden Seiten nicht dasselbe Ziel verfolgen. Mehr zu erfahren gibt es [URL='http://www.abis-in-leipzig.de']bei uns[/URL] [/QUOTE]
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