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Gehaltserhöhung nur mündlich vereinbart gilt das trotzdem?
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<p>[QUOTE="Unregistriert, post: 37662"]</p><p>Hallo,</p><p></p><p>wenn im Dez auch, ja!</p><p>Aber wenn im Dez. nicht, sind Sie da, wo der Teufel mit Klopapier abwischt...</p><p>Während Sie, wenn Sie es sich nun endlich Schriftlich geben lassen, die Garantie ein für alle Mal in Händen hätten!!</p><p>Daß Sie sich schon so lange rausschieben haben lassen, zeigt dem Persochef an, daß Sie ein Weichei sind, das man auch in zukunft leicht einschüchtern kann...</p><p>Wenn Ihr eigener Chef nicht mitspielt, wenden Sie sich also beim Nächsten Mal gleich an passendere Ansrechpartner. z.B. Betriebsrat oder Vertrauensmitarbeiter; letzte Stelle wäre i.d.T. der Personaler selbst.</p><p>Nun wird Ihr Persochef halt denken: "Verdammt, das Weichei hat Input bekommen, wahrscheinlich von der Gewerkschaft - verdammt, Die Erfahrung hat Der nun weg...". </p><p>Wenn es in Ihrem Betrieb keinen Tarifvertrag gibt: Sie müssen bei der Frage: "Sind Sie etwa bei der Gewerkschaft?" nicht die Wahrheit sagen, also Sie dürfen explizit Lügen, um das mal so zu kennzeichnen; ds ist gesetzlich verbürgt...Dasselbe gülte, wenn Sie schwul, religiös, ausl. Abkunft, eine schwangere Frau* wären oder ein ähnliches Problem hätten. </p><p></p><p>*Schwangerschaftstests sind bei der EINSTELLUNGSuntersuchung - rein rechtlich - gestattet...</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Unregistriert, post: 37662"] Hallo, wenn im Dez auch, ja! Aber wenn im Dez. nicht, sind Sie da, wo der Teufel mit Klopapier abwischt... Während Sie, wenn Sie es sich nun endlich Schriftlich geben lassen, die Garantie ein für alle Mal in Händen hätten!! Daß Sie sich schon so lange rausschieben haben lassen, zeigt dem Persochef an, daß Sie ein Weichei sind, das man auch in zukunft leicht einschüchtern kann... Wenn Ihr eigener Chef nicht mitspielt, wenden Sie sich also beim Nächsten Mal gleich an passendere Ansrechpartner. z.B. Betriebsrat oder Vertrauensmitarbeiter; letzte Stelle wäre i.d.T. der Personaler selbst. Nun wird Ihr Persochef halt denken: "Verdammt, das Weichei hat Input bekommen, wahrscheinlich von der Gewerkschaft - verdammt, Die Erfahrung hat Der nun weg...". Wenn es in Ihrem Betrieb keinen Tarifvertrag gibt: Sie müssen bei der Frage: "Sind Sie etwa bei der Gewerkschaft?" nicht die Wahrheit sagen, also Sie dürfen explizit Lügen, um das mal so zu kennzeichnen; ds ist gesetzlich verbürgt...Dasselbe gülte, wenn Sie schwul, religiös, ausl. Abkunft, eine schwangere Frau* wären oder ein ähnliches Problem hätten. *Schwangerschaftstests sind bei der EINSTELLUNGSuntersuchung - rein rechtlich - gestattet... [/QUOTE]
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