Kann AG Schadenersatz b ei fristloser Kündigung verlangen?

Diskutiere Kann AG Schadenersatz b ei fristloser Kündigung verlangen? im Arbeit & Arbeitgeber Forum im Bereich Weitere Finanzforen; Tach bei uns in der Firma ist das Arbeitsklima jetzt nicht mehr das beste, der Chef schreit fast jeden nur noch an. Ein Mitarbeiter ist nun so...
T

TouchG

Tach

bei uns in der Firma ist das Arbeitsklima jetzt nicht mehr das beste, der Chef schreit fast jeden nur noch an. Ein Mitarbeiter ist nun so weit, das er gerne fristlos kündigen will, mit allen Konsequenzen. Nun meinte aber der Chef, dann würde er ihm Schadenersatz auferlegen. Ist das denn erlaubt? Kann der AG wirklich Schadenersatz verlangen, wenn ja in welcher Höhe und für was?
 
U

Unregistriert

Schauen

Sie in den Arbeitsvertrag! Wenn da bloß eine Floskel steht, wie "es gelten die einschlägigen tariflichen Bestimmungen", werfen Sie einen Blick in den Tarifvertrag!
Wenn es dort eine Kündigungsfrist gibt, sollte diese tunlichst eingehalten werden...

Ohnehin sollten Sie mit dem Kollegen in einer ruhigen Minute mal reden - es ist unter sozialrechtlichen Aspekten tausendmal gescheiter, sich feuern zu lassen, anstelle selber zu gehen.
Wenn Sie nämlich aus freien stücken kündigen, bekommen sie im ALG1/2 eine dreimonatige Sperre wegen grob fahrlässiger Existenzgefährdung - in dem Gesetzt herrscht ein ganz protestantischer Ethos...

Ansonsten können Sie einen psychopatischen Boss jederzeit bei den Sozialbehörden melden, namentlich bei dem Gesundheitsamt. Stellen Die eine psychische Erkrankung bei dem Mitarbeiter fest, kann es sein, daß er ihr Chef WAR...
Dies gilt im Besonderen auch, wenn es im Konzern Verhaltensrichtlinien gibt - da reagiert ein oberer Boss dann u.U. ungehalten, wenn er sieht, daß in Ihrer Abtl. die Bude brennt und somit reagiert der Arbeitgeber dann von sich aus.
Nur Beschweren halte ich für keine gute Idee, da es wahrscheinlich ist, da Die gegen kleineren Ärger zusammenhalten oder man Ihnen das z.B. als Stuhlsägerei auslegen könnte.
Somit machen Sie nur Meldung bei der Sozialbehörde, damit dem kranken Mitbürger geholfen werden kann. Wird Krankheit festgestellt, haben Sie lediglich ihre bürgerliche Pflicht getan... Sie können eine anonyme Anzeige machen, besser wäre es allerdings, Sie schrieben Ihren Namen und machten anderweitig kenntlich, daß Sie nicht namentlich genannt werden möchten - bei einem Abhängigkeitsverhältnis sollte das klargehen.
 
T

TouchG

Tarifvertrag haben wir, ja. Das mit der Sperre ist ihm auch bewusst. Er hält nur diesen psychischen Druck vom Chef nicht mehr aus. Der schreit im Grunde jeden Tag mehrmals irgendjemand an und macht die Leute dann richtig nieder.
 
B

Broiler

Je nachdem was dem AG für ein Schaden dadurch entsteht. Wenn dein Kollege an einem Projekt arbeitet mit dem nur er betraut ist und kündigt fristlos und dadurch gerät etwas in Verzug oder kann gar nicht mehr fertiggestellt werden, ja dann kann es teuer werden. Dann lieber fristgerecht und die Zeit über daheim bleiben, krankgeschrieben. Es wäre noch nicht mal blau machen wenn er mit den psychischen Problemen zum Arzt geht. Der schreibt ihn sicher krank.
 
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Kann AG Schadenersatz b ei fristloser Kündigung verlangen?

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