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Kündigung wegen Krankheit?
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<p>[QUOTE="Hannes, post: 41800, member: 400"]</p><p>Hallo, </p><p></p><p>meine Mutter hat leider ein so genanntes Lungenherz (or-pulmonale). Sie muss aber</p><p>nicht operiert werden. Das sit wohl nur in Ausßnahmefällen üblich. Dazu vielleicht</p><p>kurz zur Krankheit: Dabei handelt es sich um eine Vergrößerung der Herzkammer.</p><p></p><p>Die dann in extremfällen operiert werden müsste. Ihr Chef versucht sie nun schnellst </p><p>möglich zu kündigen. Sie hat eine Abfindung angeboten bekommen, doch will sie gar</p><p>nicht aufhören zu arbeiten. [URL="http://www.netdoktor.de/krankheiten/cor-pulmonale/]Hier auf der Seite von Netdoktor[/URL] kann man gut</p><p>nachlesen, dass die Krankheit sehr gut behandelbar ist. Ich glaube dass der Chef </p><p>die Ausfälle durch Arzttermine einfach nicht hin nehmen will. Meine Frage nun, wie </p><p>stark muss das reguläre Arbeitsverhältnis beeinträchtigt werden, bis der Chef mit </p><p>Abfindung kündigen kann?</p><p></p><p>Dass das von der Tätigkeit abhängt ist mir natürlich auch klar. Dazu kann ich sagen,</p><p>dass sie im Einzelhandel vorwiegend an der Kasse arbeitet. Ist also nicht so, dass</p><p>keiner für sie einspringen könnte, wenn sie mal zum Arzt muss.</p><p></p><p>Würde mich über eine erste Einschätzung sehr freuen. </p><p></p><p>LG</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Hannes, post: 41800, member: 400"] Hallo, meine Mutter hat leider ein so genanntes Lungenherz (or-pulmonale). Sie muss aber nicht operiert werden. Das sit wohl nur in Ausßnahmefällen üblich. Dazu vielleicht kurz zur Krankheit: Dabei handelt es sich um eine Vergrößerung der Herzkammer. Die dann in extremfällen operiert werden müsste. Ihr Chef versucht sie nun schnellst möglich zu kündigen. Sie hat eine Abfindung angeboten bekommen, doch will sie gar nicht aufhören zu arbeiten. [URL="http://www.netdoktor.de/krankheiten/cor-pulmonale/]Hier auf der Seite von Netdoktor[/URL] kann man gut nachlesen, dass die Krankheit sehr gut behandelbar ist. Ich glaube dass der Chef die Ausfälle durch Arzttermine einfach nicht hin nehmen will. Meine Frage nun, wie stark muss das reguläre Arbeitsverhältnis beeinträchtigt werden, bis der Chef mit Abfindung kündigen kann? Dass das von der Tätigkeit abhängt ist mir natürlich auch klar. Dazu kann ich sagen, dass sie im Einzelhandel vorwiegend an der Kasse arbeitet. Ist also nicht so, dass keiner für sie einspringen könnte, wenn sie mal zum Arzt muss. Würde mich über eine erste Einschätzung sehr freuen. LG [/QUOTE]
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