Lohnkürzung hinnehmen?

[Mienchen27]

Hallo und guten Tag.

Muss ich eigentlich eine Lohnkürzung hinnehmen, auch wenn ich nach der Kürzung noch über dem eigentlichen Gehalt bin der im Vertrag steht?

Ist so, ich arbeite seit 5 Jahren in einer Firma. Angefangen hab ich mit 1700 Brutto. Dann gab es nach dem 3. Jahr eine Gehaltserhöhung auf 2400 und ein Jahr später nochmal um 150€ auf 2550€. Ich bekomme jetzt also seit einem Jahre insgesamt 850€ mehr, und seit 2 Jahren auf jeden Fall 700€ mehr im Monat. Nun will mein Chef wieder kürzen auf 2000€ brutto. Muss ich das hinnehmen oder gilt da irgendwann ein Gewohnheitsrecht? Immerhin steht ja auf meiner Lohnabrechnung nicht das es nur vorrübergehend ist.

 

[Unregistriert]

Hallo,

das kommt auf die Lohnbestandteile an!

In tarflich fixierten Beschäftigugnsverhältnissen kann der AG den Grundlohn nicht kürzen.
Anders sieht es freilich mit Bonuszahlungen aus, die nicht tariflich vereinbart sind.
Auch können z.B. einem Arbeiter Schicht- u. Wochenendzuschläge wegbrechen, wenn dieser nicht mehr in dem Modus beschäftigt wird, obwohl diese Zuschläge tariflich vereinbart sind. usw.

Falls Ihr Lohn "einen" Betrag ausmacht, kann es tatsächlich so etwas wie ein Gewohnheitsrecht geben.
Das kommt aber natürlich auch darauf an, was in Ihrem Vetrag dazu steht und wie eine Kürzung kommuniziert wird. Z.B. können Sie ja auch weniger oder andere Aufgaben bekommen haben...

P.S.: Seit der aktuellen Lohnrunde versuchen AG massenhaft, bei einzelnen Beschäftigten Mögl. aufzutun, die Lohnerhöhunen doch nicht auszahlen zu müssen...Ihr Fall ist freilich sehr extrem, also 500 off - dafür muß es gute Gründe geben!