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Lohnkürzung hinnehmen?
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<p>[QUOTE="Unregistriert, post: 35931"]</p><p>Hallo,</p><p></p><p>das kommt auf die Lohnbestandteile an!</p><p></p><p>In tarflich fixierten Beschäftigugnsverhältnissen kann der AG den Grundlohn nicht kürzen.</p><p>Anders sieht es freilich mit Bonuszahlungen aus, die nicht tariflich vereinbart sind.</p><p>Auch können z.B. einem Arbeiter Schicht- u. Wochenendzuschläge wegbrechen, wenn dieser nicht mehr in dem Modus beschäftigt wird, obwohl diese Zuschläge tariflich vereinbart sind. usw.</p><p></p><p>Falls Ihr Lohn "einen" Betrag ausmacht, kann es tatsächlich so etwas wie ein Gewohnheitsrecht geben.</p><p>Das kommt aber natürlich auch darauf an, was in Ihrem Vetrag dazu steht und wie eine Kürzung kommuniziert wird. Z.B. können Sie ja auch weniger oder andere Aufgaben bekommen haben...</p><p></p><p>P.S.: Seit der aktuellen Lohnrunde versuchen AG massenhaft, bei einzelnen Beschäftigten Mögl. aufzutun, die Lohnerhöhunen doch nicht auszahlen zu müssen...Ihr Fall ist freilich sehr extrem, also 500 off - dafür muß es gute Gründe geben!</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Unregistriert, post: 35931"] Hallo, das kommt auf die Lohnbestandteile an! In tarflich fixierten Beschäftigugnsverhältnissen kann der AG den Grundlohn nicht kürzen. Anders sieht es freilich mit Bonuszahlungen aus, die nicht tariflich vereinbart sind. Auch können z.B. einem Arbeiter Schicht- u. Wochenendzuschläge wegbrechen, wenn dieser nicht mehr in dem Modus beschäftigt wird, obwohl diese Zuschläge tariflich vereinbart sind. usw. Falls Ihr Lohn "einen" Betrag ausmacht, kann es tatsächlich so etwas wie ein Gewohnheitsrecht geben. Das kommt aber natürlich auch darauf an, was in Ihrem Vetrag dazu steht und wie eine Kürzung kommuniziert wird. Z.B. können Sie ja auch weniger oder andere Aufgaben bekommen haben... P.S.: Seit der aktuellen Lohnrunde versuchen AG massenhaft, bei einzelnen Beschäftigten Mögl. aufzutun, die Lohnerhöhunen doch nicht auszahlen zu müssen...Ihr Fall ist freilich sehr extrem, also 500 off - dafür muß es gute Gründe geben! [/QUOTE]
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