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<p>[QUOTE="Göger, post: 30957"]</p><p>Falsch. Man kann bis maximal bis 42 Monate lang einen Arbeitsvertrag befristen, danach geht dieser, erfolgt keine Kündigung, automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um. Der Sachgrund kann nur während der Befristung erfolgen. Und jetzt bitte keine Belehrungen darüber, aus diesem Grund hab ich schonmal einen Prozess vor dem Arbeitsgericht geführt, da die Firma nach den 42 Monaten weiter befristen wollte. Ging aber nicht. Das Ende vom Lied war, die Firma hat mir sozusagen, da ich den Vertrag nicht unterschrieben hab und sie mich nicht gekündigt hatten, einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschenkt. Das sah auch der Richter so. Der Richter in der Revision übrigens auch.</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Göger, post: 30957"] Falsch. Man kann bis maximal bis 42 Monate lang einen Arbeitsvertrag befristen, danach geht dieser, erfolgt keine Kündigung, automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um. Der Sachgrund kann nur während der Befristung erfolgen. Und jetzt bitte keine Belehrungen darüber, aus diesem Grund hab ich schonmal einen Prozess vor dem Arbeitsgericht geführt, da die Firma nach den 42 Monaten weiter befristen wollte. Ging aber nicht. Das Ende vom Lied war, die Firma hat mir sozusagen, da ich den Vertrag nicht unterschrieben hab und sie mich nicht gekündigt hatten, einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschenkt. Das sah auch der Richter so. Der Richter in der Revision übrigens auch. [/QUOTE]
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