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<p>[QUOTE="Nicöh, post: 52794, member: 4369"]</p><p>Ich glaube nicht, dass man da besonders unterstützt wird. Solange eine Frau zum Beispiel in Mutterschutz ist, bekommt der Arbeitgeber den Lohn von der Krankenkasse erstattet, wenn ich mich recht erinnere. Also finanziell macht er da keine Einbußen, ihm fehlt halt nur in der Zeit eine Arbeitskraft. Im besten Fall hat er sich im Vorfeld eine Schwangerschaftsvertretung gesucht und für die Zeit keine Probleme.</p><p></p><p>Wenn man auf die altmodische Art niemand findet kann man sich auch an professionelle Personalvermittlungen wenden. Gibt ja mittlerweile an jeder Ecke Zeitarbeitsfirmen, die auch große Pools an potenziellen Mitarbeitern bieten. Hier zum Beispiel die CPC Group: <a href="https://cpcgroup.de/">https://cpcgroup.de/</a> ...Da ist man als Arbeitgeber natürlich sehr flexibel, weil man die Zeitarbeiter dann natürlich auch schnell wieder "abbestellen" kann.</p><p></p><p>Beste Grüße</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Nicöh, post: 52794, member: 4369"] Ich glaube nicht, dass man da besonders unterstützt wird. Solange eine Frau zum Beispiel in Mutterschutz ist, bekommt der Arbeitgeber den Lohn von der Krankenkasse erstattet, wenn ich mich recht erinnere. Also finanziell macht er da keine Einbußen, ihm fehlt halt nur in der Zeit eine Arbeitskraft. Im besten Fall hat er sich im Vorfeld eine Schwangerschaftsvertretung gesucht und für die Zeit keine Probleme. Wenn man auf die altmodische Art niemand findet kann man sich auch an professionelle Personalvermittlungen wenden. Gibt ja mittlerweile an jeder Ecke Zeitarbeitsfirmen, die auch große Pools an potenziellen Mitarbeitern bieten. Hier zum Beispiel die CPC Group: [URL]https://cpcgroup.de/[/URL] ...Da ist man als Arbeitgeber natürlich sehr flexibel, weil man die Zeitarbeiter dann natürlich auch schnell wieder "abbestellen" kann. Beste Grüße [/QUOTE]
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