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<p>[QUOTE="Jo90, post: 49139, member: 766"]</p><p>Ich denke schon, dass man abwägen sollte. Bei mir war es so, dass ich in Arbeit gestanden habe und ein neues Job-Angebot inkl. Arbeitsvertrag bekam. Den Vertrag hatte ich dann online durch <a href="https://www.recht24-7.de/recht-247-vertrags-check">https://www.recht24-7.de/recht-247-vertrags-check</a> prüfen lassen. Letztlich waren dann einige Klauseln im Vertrag, welche vor einem Arbeitsgericht (im Fall der Fälle) nicht haltbar gewesen wären. Ich hatte den Job dann aber gar nicht erst angetreten, da ich dann ein ungutes Gefühl hatte. Ich denke auch, dass ich den (potenziellen) Arbeitgeber schlecht hätte darauf ansprechen können. Entweder ich hätte den Vertrag so akzeptiert, oder halt nicht.</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Jo90, post: 49139, member: 766"] Ich denke schon, dass man abwägen sollte. Bei mir war es so, dass ich in Arbeit gestanden habe und ein neues Job-Angebot inkl. Arbeitsvertrag bekam. Den Vertrag hatte ich dann online durch [URL]https://www.recht24-7.de/recht-247-vertrags-check[/URL] prüfen lassen. Letztlich waren dann einige Klauseln im Vertrag, welche vor einem Arbeitsgericht (im Fall der Fälle) nicht haltbar gewesen wären. Ich hatte den Job dann aber gar nicht erst angetreten, da ich dann ein ungutes Gefühl hatte. Ich denke auch, dass ich den (potenziellen) Arbeitgeber schlecht hätte darauf ansprechen können. Entweder ich hätte den Vertrag so akzeptiert, oder halt nicht. [/QUOTE]
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