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<p>[QUOTE="olivertwist, post: 162612, member: 4177"]</p><p>Bei der Definition von Change Management betrachten wir es sowohl als Prozess als auch als Kompetenz. Obwohl es manchmal als die sanfte Seite des Wandels bezeichnet wird, ist das Management der menschlichen Seite eines Wandels oft die herausforderndste und kritischste Komponente einer organisatorischen Transformation. Denken Sie an eine Fusion oder Übernahme. Die technische Seite der Änderung ist sicherlich komplex. Sie müssen die finanziellen Vereinbarungen des Deals ausarbeiten, Geschäftssysteme integrieren, Entscheidungen über die Struktur der neuen Organisation treffen und vieles mehr. Aber Menschen an Bord zu holen und sich an der Fusion oder Übernahme zu beteiligen, kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Mehr Infos unter <a href="https://www.bergconsulting.de/">https://www.bergconsulting.de</a></p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="olivertwist, post: 162612, member: 4177"] Bei der Definition von Change Management betrachten wir es sowohl als Prozess als auch als Kompetenz. Obwohl es manchmal als die sanfte Seite des Wandels bezeichnet wird, ist das Management der menschlichen Seite eines Wandels oft die herausforderndste und kritischste Komponente einer organisatorischen Transformation. Denken Sie an eine Fusion oder Übernahme. Die technische Seite der Änderung ist sicherlich komplex. Sie müssen die finanziellen Vereinbarungen des Deals ausarbeiten, Geschäftssysteme integrieren, Entscheidungen über die Struktur der neuen Organisation treffen und vieles mehr. Aber Menschen an Bord zu holen und sich an der Fusion oder Übernahme zu beteiligen, kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Mehr Infos unter [URL='https://www.bergconsulting.de/']https://www.bergconsulting.de[/URL] [/QUOTE]
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