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<p>[QUOTE="zandrin13, post: 49969, member: 4269"]</p><p>Hey,</p><p></p><p>du bist folglich nicht vom Fach, richtig? Ich möchte dir keinesfalls Kompetenzen absprechen, aber hättest du nicht anfangs schon sagen müssen, dass du dich dazu nicht befähig fühlst? Das ist einfach ein wahnsinnig schweres Thema und nicht ohne Grund haben sich viele Kanzleien darauf spezialisiert. Diese kannst du auch kontaktieren und über deine Erkenntnisse kontrollieren lassen. Hier hast du dazu noch einige Informationen: <a href="http://hr-ny.com/de/services/produkthaftung-in-usa">http://hr-ny.com/de/services/produkthaftung-in-usa</a></p><p>Abgesehen davon kann ich dich beruhigen, denn rechtlich kann dich niemand direkt belangen, da der Hersteller und Verkäufer dafür haften. Ich verstehe natürlich, dass dein Arbeitgeber sich bei fahrlässigen Problemen überlegen wird, ob er dich in Zukunft noch beschäftigt. Deshalb in der Zukunft besser abklären und alles doppelt prüfen lassen.</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="zandrin13, post: 49969, member: 4269"] Hey, du bist folglich nicht vom Fach, richtig? Ich möchte dir keinesfalls Kompetenzen absprechen, aber hättest du nicht anfangs schon sagen müssen, dass du dich dazu nicht befähig fühlst? Das ist einfach ein wahnsinnig schweres Thema und nicht ohne Grund haben sich viele Kanzleien darauf spezialisiert. Diese kannst du auch kontaktieren und über deine Erkenntnisse kontrollieren lassen. Hier hast du dazu noch einige Informationen: [URL]http://hr-ny.com/de/services/produkthaftung-in-usa[/URL] Abgesehen davon kann ich dich beruhigen, denn rechtlich kann dich niemand direkt belangen, da der Hersteller und Verkäufer dafür haften. Ich verstehe natürlich, dass dein Arbeitgeber sich bei fahrlässigen Problemen überlegen wird, ob er dich in Zukunft noch beschäftigt. Deshalb in der Zukunft besser abklären und alles doppelt prüfen lassen. [/QUOTE]
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