Humankapital durch effektive Rekrutierung

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Calligula

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Mitarbeiterengagement und -bindung sind wichtige Schwerpunktbereiche des Personalmanagements. Um talentierte Mitarbeiter zu halten, muss ein positives Arbeitsumfeld geschaffen, Leistungen anerkannt und eine offene Kommunikation gefördert werden. Personalfachleute entwickeln Richtlinien und Praktiken, die die Work-Life-Balance, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördern, die alle für die Aufrechterhaltung einer motivierten Belegschaft unerlässlich sind. Mitarbeiterengagement-Umfragen und Feedback-Mechanismen helfen Personalteams, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und sinnvolle Änderungen umzusetzen, um diese zu erfüllen.
 
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