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<p>[QUOTE="damain7, post: 48709, member: 4176"]</p><p>Konflikte am Arbeitsplatz nehmen zu. Ursächlich dafür sind die zunehmenden psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, durch Leistungsverdichtung einerseits und immer schnellere Veränderungsprozesse andererseits. Gleichzeitig ändert sich auch das soziale Verhalten. Immer mehr Menschen klagen über ein Betriebsklima, das durch Abgrenzung, Intrigen und Konkurrenzdenken gekennzeichnet ist und sich in unterschiedliche soziale Konflikte bis hin zu Mobbing entlädt. Dies hat Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Menschen in den Betrieben.Ein gutes <a href="https://www.mareike-gr-darrelmann.de"><span style="color: #404040">Konfliktmanagement </span></a>ist damit gleichzeitig Teil eines funktionierenden Gesundheitsmanagements und eine Maßnahme der Organisationsentwicklung.</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="damain7, post: 48709, member: 4176"] Konflikte am Arbeitsplatz nehmen zu. Ursächlich dafür sind die zunehmenden psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, durch Leistungsverdichtung einerseits und immer schnellere Veränderungsprozesse andererseits. Gleichzeitig ändert sich auch das soziale Verhalten. Immer mehr Menschen klagen über ein Betriebsklima, das durch Abgrenzung, Intrigen und Konkurrenzdenken gekennzeichnet ist und sich in unterschiedliche soziale Konflikte bis hin zu Mobbing entlädt. Dies hat Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Menschen in den Betrieben.Ein gutes [URL='https://www.mareike-gr-darrelmann.de'][COLOR=#404040]Konfliktmanagement [/COLOR][/URL]ist damit gleichzeitig Teil eines funktionierenden Gesundheitsmanagements und eine Maßnahme der Organisationsentwicklung. [/QUOTE]
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