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Innerliche Kündigungen der Mitarbeiter kosten Unternehmen Milliarden
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<p>[QUOTE="FreiGeist, post: 39347, member: 1916"]</p><p>Sehe ich auch so. Die Führungskräste müssen dafür Sorgen, dass die Mitarbeiter motiviert sind und ihre Arbeit nicht nur nach Vorschrift erledigen, sondern (wenn es denn geht) ein Spaß der Sache haben. Arbeiter, die Spaß an ihrer Tätigkeit haben, werden weniger krank und sind weitaus produktiver. </p><p>Wobei ich auch glaube, dass viele Menschen heutzutage einen Job annehemen, um einen Job zu haben und nicht weil der Job ihr Traumjob ist. Das kann dann auch die beste Führungskraft nicht mehr richten.</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="FreiGeist, post: 39347, member: 1916"] Sehe ich auch so. Die Führungskräste müssen dafür Sorgen, dass die Mitarbeiter motiviert sind und ihre Arbeit nicht nur nach Vorschrift erledigen, sondern (wenn es denn geht) ein Spaß der Sache haben. Arbeiter, die Spaß an ihrer Tätigkeit haben, werden weniger krank und sind weitaus produktiver. Wobei ich auch glaube, dass viele Menschen heutzutage einen Job annehemen, um einen Job zu haben und nicht weil der Job ihr Traumjob ist. Das kann dann auch die beste Führungskraft nicht mehr richten. [/QUOTE]
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