Hallo,
alter Urlaub kann nach dem Gesetz bis zum 31.3. des Folgejares aufgebraucht werden.
Da der März nur noch 5 Werktage hat, können Sie die 10 nicht mehr verbrauchen.
Allerdings ist Ihr Chef verpflichtet, Ihnen den Urlaub im Gesamtkontext zu gewähren, also er kann nicht immer Nein sagen...
Sie können jetzt höchstens am Mo. hingehen und ausmachen, daß die 10 Tage entweder ausgezahlt werden, oder daß Sie für 2012 10Tage bezahlten Extraurlaub bekommen (am Mo. hingehen und ausmachen, daß Sie sofort 5 Tage Alturlaub abbauen, halte ich nicht für sinnvoll, da Sie erstens dann schon aufgestanden sind und 2. soviel Nachgeben gegen autoritäre Führungssysteme nicht nötig ist!).
Ansonsten führt Ihr nächster Weg zum Betriebsrat. Gibt es den noch nicht, bleibt vorerst nur der Klageweg.
Dort benötigen Sie allerdings Beweise, z.B. Dokumente, die belegen daß Urlaubsanträge mehrfach abgelehnt wurden. Gibt es in Ihrem Betrieb nicht die Regel, daß Urlaubsanträge sowiso schriftlich eingereicht werden müssen, empfiehlt es sich trotzdem, immer schriftliche Gesuche zu machen und die Unterschriften aufzubewahren...
In vielen Firmen gibt es auch Jahresplaner, die die MA ausgefüllt wieder abgeben müssen, bevor sie vom Vorgesetzten gezeichnet werden bzw. bis der mit Gegenvorschlägen kommt. Diese Methode hat sich für Arbeitnehmer bewährt. Denn obwohl die MA hier praktisch im Dez./Jan.(?) alles planen müssen, kann der Chef später bereits genehmigten Urlaub nicht mehr ohne absolut freiwillige Einwilligung wiederrufen. Das gibt Sicherheit bei allen Urlaubsvorhaben.
