Mein Mitarbeiter ist immer Krank. Darf ihn entlassen?

[Gast]

Hallo,

ich habe ein kleines Gartenbaufirma. Habe nur 3 Mitarbeiter. Aber einer davon, der auch sehr gut ist, wenn arbeitet, ist alle 2-3 Wochen krank oder meldet sich krank. Ich habe ihn persönlich öfters in der Stadt gesehen, als er sich krank gemeldet hatte. Ich kann es nicht verkraften ihn weiter zu behalten. Obwohl er fachlich gut ist muss ich ihn aber wegen seiner ständigen Erkrankung entlassen. Aber ich mache mir Sorgen, dass er mich verklagt und ich ihm eine Abfindung zahlen muss.

Was soll und kann ich machen um unbeschadet ihn loszuwerden?

Wer kann mir nützliche Tipps hier geben?

Danke im Voraus

Markus K. aus Bornheim.

 

[sabrina]

Hi,

als Kleinunternehmer hat man gewisse Freiheiten, die ein Großunternehmer nicht hat. Auch bezüglich Kündigung von Mitarbeitern geht man von der Härte der Belastbarkeit des Kleinunternehmens aus.

Ein großes Unternehmen kann sich leisten, erkrankte oder ausgefallene Mitarbeiter durch Ersatzmitarbeiter zu vertreten. Ein kleines Unternehmen nicht.

Außerdem, sagt du, dass du deinen Mitarbeiter, während dieser Krank gewesen sein soll, in munterem Form auf der Strasse angetroffen hast. Das ist definitiv ein Grund ihn zu kündigen.

Aber bevor die Sache eskaliert, sprich mit ihm und sage ihm unmissverständlich, dass du diese Situation finanziell nicht mehr tragen kannst und bittest selber zu kündigen oder vereinbarst du mit ihm eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages ohne Zahlung einer Abfindung.

Vielleicht erkennt er die Ernsthaftigkeit von dir und hört auf sich ständig krank schreiben zu lassen.

Du musst aktiv werden.

Gruß