Mitarbeiter-Überprüfung nach Urteil bei Hollister nur noch per Würfelprinzip

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Zwar gilt die Modekette Hollister als durchaus trendig, jedoch sind die Arbeitsbedingungen dort umstritten. Nun gab es für den Betriebsrat der Frankfurter Filiale einen Teilerfolg als er gegen Taschenkontrollen der Mitarbeit klagte. Vor dem Landesarbeitsgericht gab es nun eine Einigung zwischen Betriebsrat und dem Unternehmen Hollister. Das Verfahren wird nun vom Gericht eingestellt. Nun sollen bis zur endgültigen Einigung über eine Betriebsvereinbarung die Taschen und Jacken der Mitarbeiter per Würfelprinzip kontrolliert werden. Dabei sollen nun nur noch Mitarbeiter kontrolliert werden, die eine Vier gewürfelt haben.

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