Neues Urteil: Arbeitgeber muss im Arbeitszeugnis schlechtere Note als gut nachweisen

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Im Streit um das Arbeitszeugnis hat nun das Arbeitsgericht Berlin ein neues Urteil verkündet, welches Angestellte stärken soll. Demnach muss ein Arbeitgeber beweisen, dass der ausscheidende Mitarbeiter eine schlechtere Note als „gut“ verdient hat. Bislang war die Regel so, dass seitens der Arbeitgeber bewiesen werden musste, dass eine Note schlechter als „befriedigend“ gerechtfertigt sei. Fachleute zeigten sich ob des Richterspruches überrascht. Im aktuellen Fall (Az: 28 Ca 18230/11) hat nun eine Arbeitnehmerin durchgesetzt , dass überdurchschnittlich bewertet wurde (stets zu unserer vollen Zufriedenheit), während der Arbeitgeber durchschnittlich bewerten wollte (zu unserer vollen Zufriedenheit).

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