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<p>[QUOTE="Unregistriert, post: 26699"]</p><p>Hallo,</p><p></p><p>an alle Erfahrenen und Unerfahrenen hier:</p><p>Arbeiten Sie eigentlich nicht in tariflich organisierten Bereichen?</p><p>->In einer Glitsche mit Betriebsrat, der idealerweise auch noch einer ->DGB-Gewerkschaft nahe steht, sind die Verträge i.a.R. formal fixiert...</p><p>In solchen Firmen gibt´s sog. >Regularien<, die einerseits im ->Tarifvertrag stehen und andererseits im andauernden Diskurs fixiert werden - Sie schaffen und der BR schwätzt mit dem Boss...</p><p></p><p>"Ich schaff´aber im Büro..."</p><p>->Sie können trotzdem Gewerkschaftsmitglied werden - Sie könnten Ihre Mitgliedskarte z.B. zu Hause aufbewaren und niemandem sagen, daß sie da dabei sind...Der Beitrag in Höhe von 1% wird von ihrem Privatgiro unauffällig gelastschriftet...Anmelden können Sie sich auch total anonym im ->Internet!</p><p></p><p>"Bei der Firma gibt´s keinen BR!"</p><p>->Manche Firmen zahlen dennoch Tarif usw. und Sie haben bei beim Gewerkschaftsbüro in der Stadt kompetente Ansrechpartner...</p><p></p><p>"Der zahlt nichmal Tariflohn und ich komm´grad ned da fort..." </p><p>->Eine Gewerkschaftmitliedschaft hat viele weitere Vorteile, wie z.B.: </p><p>-gratis Arbeits- und Sozialrechtsvertretung!</p><p>-bestimmte Vergünstigungen!</p><p>-Notfallbeistand!</p><p>-kompetente Schulung für die ->Gründung eines BR /sie müssen idealerweise zu 3. sein - der Aushang für die Versammlung MUß(!) zum Aushang genehmigt werden; wenn der Chef die Versammlung mit allen Mitteln verhindern möchte, kommt der Regionalbevollmächtigte zur Not auch mit dem BGS-Hubschrauber (Sie kennen diese Typen mit Montur und Visier-Helm mit Schlagstock/Schild...) über´s Dach /REDEN Sie mit den Kollegen - sagen Sie Jedem, was im Tarifvertrag steht und daß der Besuch der Veranstaltung keine Nachteile haben kann/ bei der Abstimmung gibt´s nur Ja/Nein bzw. die Wahl der Kandidaten/ dem BR steht ein Büro mit best. Arbeitsmitteln (Telefon/Internet) zur Verfügung/ der BR kann normalerweise nicht gekündigt werden, es sei denn es liegen offensichtliche Rechtsverstöße vor/ auch der BR darf zum Chef nicht z.B. sagen: "Ist das hier etwa Nazionalsozialismus?!"...</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Unregistriert, post: 26699"] Hallo, an alle Erfahrenen und Unerfahrenen hier: Arbeiten Sie eigentlich nicht in tariflich organisierten Bereichen? ->In einer Glitsche mit Betriebsrat, der idealerweise auch noch einer ->DGB-Gewerkschaft nahe steht, sind die Verträge i.a.R. formal fixiert... In solchen Firmen gibt´s sog. >Regularien<, die einerseits im ->Tarifvertrag stehen und andererseits im andauernden Diskurs fixiert werden - Sie schaffen und der BR schwätzt mit dem Boss... "Ich schaff´aber im Büro..." ->Sie können trotzdem Gewerkschaftsmitglied werden - Sie könnten Ihre Mitgliedskarte z.B. zu Hause aufbewaren und niemandem sagen, daß sie da dabei sind...Der Beitrag in Höhe von 1% wird von ihrem Privatgiro unauffällig gelastschriftet...Anmelden können Sie sich auch total anonym im ->Internet! "Bei der Firma gibt´s keinen BR!" ->Manche Firmen zahlen dennoch Tarif usw. und Sie haben bei beim Gewerkschaftsbüro in der Stadt kompetente Ansrechpartner... "Der zahlt nichmal Tariflohn und ich komm´grad ned da fort..." ->Eine Gewerkschaftmitliedschaft hat viele weitere Vorteile, wie z.B.: -gratis Arbeits- und Sozialrechtsvertretung! -bestimmte Vergünstigungen! -Notfallbeistand! -kompetente Schulung für die ->Gründung eines BR /sie müssen idealerweise zu 3. sein - der Aushang für die Versammlung MUß(!) zum Aushang genehmigt werden; wenn der Chef die Versammlung mit allen Mitteln verhindern möchte, kommt der Regionalbevollmächtigte zur Not auch mit dem BGS-Hubschrauber (Sie kennen diese Typen mit Montur und Visier-Helm mit Schlagstock/Schild...) über´s Dach /REDEN Sie mit den Kollegen - sagen Sie Jedem, was im Tarifvertrag steht und daß der Besuch der Veranstaltung keine Nachteile haben kann/ bei der Abstimmung gibt´s nur Ja/Nein bzw. die Wahl der Kandidaten/ dem BR steht ein Büro mit best. Arbeitsmitteln (Telefon/Internet) zur Verfügung/ der BR kann normalerweise nicht gekündigt werden, es sei denn es liegen offensichtliche Rechtsverstöße vor/ auch der BR darf zum Chef nicht z.B. sagen: "Ist das hier etwa Nazionalsozialismus?!"... [/QUOTE]
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