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<p>[QUOTE="olivertwist, post: 45750, member: 4177"]</p><p>Führungskräfte klagen häufig zu Recht darüber, in schwierigen Veränderungs- und Entscheidungssituationen "Einsam" zu sein. Oft genug können sie gerade im Vorfeld beginnender Veränderungen nicht stressfrei und offen über alle denkbar möglichen Aspekte eines solchen Prozesses oder einer notwendigen und schwierigen Entscheidung diskutieren. Auch in den Fragen der persönlichen Weiterentwicklung - häufig hält das innere Wachstum einer Führungskraft mit dem äußeren Wachstum des Verantwortungsbereiches nicht Schritt - fühlen sich Führungskräfte allzu oft im Stich gelassen. Mit einem Führungskräftecoaching kann man angehende Führungskräfte in ihrer Rollenfindung begleiten und erfahrene Führungskräfte in der Umsetzung oder Weiterentwicklung des eigenen Rollenverständnisses noch mehr unterstützen. Bei uns finden Sie unter <a href="http://www.govend.de/">www.govend.de</a> die nötige Unterstützung</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="olivertwist, post: 45750, member: 4177"] Führungskräfte klagen häufig zu Recht darüber, in schwierigen Veränderungs- und Entscheidungssituationen "Einsam" zu sein. Oft genug können sie gerade im Vorfeld beginnender Veränderungen nicht stressfrei und offen über alle denkbar möglichen Aspekte eines solchen Prozesses oder einer notwendigen und schwierigen Entscheidung diskutieren. Auch in den Fragen der persönlichen Weiterentwicklung - häufig hält das innere Wachstum einer Führungskraft mit dem äußeren Wachstum des Verantwortungsbereiches nicht Schritt - fühlen sich Führungskräfte allzu oft im Stich gelassen. Mit einem Führungskräftecoaching kann man[B] [/B]angehende Führungskräfte in ihrer Rollenfindung begleiten und erfahrene Führungskräfte in der Umsetzung oder Weiterentwicklung des eigenen Rollenverständnisses noch mehr unterstützen. Bei uns finden Sie unter [URL='http://www.govend.de/']www.govend.de[/URL] die nötige Unterstützung [/QUOTE]
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