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<p>[QUOTE="Azururakcred, post: 57296, member: 4422"]</p><p>Hey ihr beiden, ja ich kenne das auch. Finde es sehr wichtig den Kontakt zu den Mitarbeitern so gut es geht in einem guten Verhältnis zu halten. Das geht in meinen Augen allerdings nur, wenn man regelmäßig miteinander redet. Ich arbeite bei uns in der Abteilung als Team-Leiter und wir versuchen das auch so gut es eben geht umzusetzen. Ist zwar sehr aufwendig aber es auch absolut wert. Ich habe mir eben auch mal dieses Konstrukt angesehen und es sieht für mich sehr überzeugend aus. Könnte es mir gut vorstellen, dass das funktioniert. Kannst deinem Kumpel ja mal zeigen und in fragen, was er davon hält.</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Azururakcred, post: 57296, member: 4422"] Hey ihr beiden, ja ich kenne das auch. Finde es sehr wichtig den Kontakt zu den Mitarbeitern so gut es geht in einem guten Verhältnis zu halten. Das geht in meinen Augen allerdings nur, wenn man regelmäßig miteinander redet. Ich arbeite bei uns in der Abteilung als Team-Leiter und wir versuchen das auch so gut es eben geht umzusetzen. Ist zwar sehr aufwendig aber es auch absolut wert. Ich habe mir eben auch mal dieses Konstrukt angesehen und es sieht für mich sehr überzeugend aus. Könnte es mir gut vorstellen, dass das funktioniert. Kannst deinem Kumpel ja mal zeigen und in fragen, was er davon hält. [/QUOTE]
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