Holger Feick - HF FC GmbH
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Kommentar am Freitag
Von Holger Feick | 13. Oktober 2023
„Fachkräftemangel – Deutschland vs. Europa“
Der Fachkräftemangel ist inzwischen Realität in allen Wirtschaftsbereichen und Regionen. Nicht nur in Deutschland, sondern in vielen weiteren europäischen Ländern. Jedes Land versucht, mit unterschiedlichen Maßnahmen gegenzusteuern: Frankreich (Rentenreform), Österreich (Druck auf Arbeitslose), Italien (Geburtenrate ankurbeln), Spanien (Landflucht abfedern), Portugal (Prämien für Rückkehrer und Rückkehrerinnen). Die Bundesregierung will Fachkräfte künftig mithilfe eines transparenten und unbürokratischen Punktesystems nach Deutschland holen. Ob das von der Ampel-Koalition beschlossene Eckpunkteprogramm Früchte tragen wird, bleibt abzuwarten.
Nie war der Begriff „Alte Welt“ für Europa so passend wie heute. Flächendeckend gehen immer mehr Menschen auf unserem Kontinent in Rente, während immer weniger Nachwuchskräfte wegen der anhaltend niedrigen Kinderzahlen in den Arbeitsmarkt nachrücken. Der demografische Wandel ist in Europa in vollem Gange. Das stellt die Sozialkassen in den europäischen Ländern und deren Wirtschaft vor große Herausforderungen. Vor allem Fachkräfte fehlen an allen Ecken und Enden. Betroffene Sektoren sind unter anderem Industrie, Dienstleistungen, Baugewerbe.
Fazit:
Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden hilft den Verantwortlichen in den Unternehmen wirksam bei der Gegensteuerung des globalen Fachkräftemangels. Dabei ist es hilfreich, die eigene Unternehmenskultur zu hinterfragen und zu analysieren. Selbstreflexion ist ein wichtiger Faktor für den unternehmerischen Erfolg. Anerkennung und Wertschätzung sind der Schlüssel für Zufriedenheit und Identifikation mit dem eigenen Unternehmen. Unter Beachtung dieser Faktoren stellen sich Umsatz, Ertrag und ausreichende Beschäftigtenzahlen nachhaltig ein.
Bis nächsten Monat!
Herzlich, Ihr Holger Feick
Geschäftsführer HF Finanzconsulting GmbH
www.hf-finanzconsulting.de
Von Holger Feick | 13. Oktober 2023
„Fachkräftemangel – Deutschland vs. Europa“
Der Fachkräftemangel ist inzwischen Realität in allen Wirtschaftsbereichen und Regionen. Nicht nur in Deutschland, sondern in vielen weiteren europäischen Ländern. Jedes Land versucht, mit unterschiedlichen Maßnahmen gegenzusteuern: Frankreich (Rentenreform), Österreich (Druck auf Arbeitslose), Italien (Geburtenrate ankurbeln), Spanien (Landflucht abfedern), Portugal (Prämien für Rückkehrer und Rückkehrerinnen). Die Bundesregierung will Fachkräfte künftig mithilfe eines transparenten und unbürokratischen Punktesystems nach Deutschland holen. Ob das von der Ampel-Koalition beschlossene Eckpunkteprogramm Früchte tragen wird, bleibt abzuwarten.
Nie war der Begriff „Alte Welt“ für Europa so passend wie heute. Flächendeckend gehen immer mehr Menschen auf unserem Kontinent in Rente, während immer weniger Nachwuchskräfte wegen der anhaltend niedrigen Kinderzahlen in den Arbeitsmarkt nachrücken. Der demografische Wandel ist in Europa in vollem Gange. Das stellt die Sozialkassen in den europäischen Ländern und deren Wirtschaft vor große Herausforderungen. Vor allem Fachkräfte fehlen an allen Ecken und Enden. Betroffene Sektoren sind unter anderem Industrie, Dienstleistungen, Baugewerbe.
Fazit:
Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden hilft den Verantwortlichen in den Unternehmen wirksam bei der Gegensteuerung des globalen Fachkräftemangels. Dabei ist es hilfreich, die eigene Unternehmenskultur zu hinterfragen und zu analysieren. Selbstreflexion ist ein wichtiger Faktor für den unternehmerischen Erfolg. Anerkennung und Wertschätzung sind der Schlüssel für Zufriedenheit und Identifikation mit dem eigenen Unternehmen. Unter Beachtung dieser Faktoren stellen sich Umsatz, Ertrag und ausreichende Beschäftigtenzahlen nachhaltig ein.
Bis nächsten Monat!
Herzlich, Ihr Holger Feick
Geschäftsführer HF Finanzconsulting GmbH
www.hf-finanzconsulting.de
