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Melly
Hallo Zusammen,
ich habe mal eine Frage was die Versicherung und dem Arbeitsrecht angeht.
Wusste nicht wo ich das packen sollte, deshalb habe ich das mal unter Sonstige Versicherungen genommen.
Nun zum Fall:
Bei uns auf der Firma wurde vor kurzem Kurzarbeit eingeführt.
Monatlich werden 4-8 Tage auf Kurzarbeit gestellt.
Ein guter Arbeitskollege von mir war im letzten Monat 5 Tage Krank. Als er Gestern zurück kam und sein Krankzettel der Buchhaltung vorlag hat man ihm siese Krankzettel zerrissen und schrieb diese KRanktage als Kurzarbeit ein.
Also an den 5 Tagen wo er kank war bekommt er also nicht die volle 40 Stunden sondern nur 20 Stunden da wegen des Kurzarbeits nur 4 Tage pro Tag geschrieben werden.
Habe gehört das andere Firmen das auch schonmal gemacht haben.
Hat die Firma überhaupt das Recht, die Kranktage direkt als Kurzarbeit zu sehen ?
Müsssen hier nicht volle 8 Stunden pro Tag geschrieben werden ?
Kennt sich damit jemand aus ?
Dankeschön!
Melly
ich habe mal eine Frage was die Versicherung und dem Arbeitsrecht angeht.
Wusste nicht wo ich das packen sollte, deshalb habe ich das mal unter Sonstige Versicherungen genommen.
Nun zum Fall:
Bei uns auf der Firma wurde vor kurzem Kurzarbeit eingeführt.
Monatlich werden 4-8 Tage auf Kurzarbeit gestellt.
Ein guter Arbeitskollege von mir war im letzten Monat 5 Tage Krank. Als er Gestern zurück kam und sein Krankzettel der Buchhaltung vorlag hat man ihm siese Krankzettel zerrissen und schrieb diese KRanktage als Kurzarbeit ein.
Also an den 5 Tagen wo er kank war bekommt er also nicht die volle 40 Stunden sondern nur 20 Stunden da wegen des Kurzarbeits nur 4 Tage pro Tag geschrieben werden.
Habe gehört das andere Firmen das auch schonmal gemacht haben.
Hat die Firma überhaupt das Recht, die Kranktage direkt als Kurzarbeit zu sehen ?
Müsssen hier nicht volle 8 Stunden pro Tag geschrieben werden ?
Kennt sich damit jemand aus ?
Dankeschön!
Melly
