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Rechtsschutz / Anwalt für Arbeitsrecht?
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<p>[QUOTE="Eddi85, post: 44044, member: 3566"]</p><p>Das wäre auch ein Schock für mich, wenn quasi herausgewirtschaftet wurde aus seinem Unternehmen. Ich mein man müsste dann doch schon was merken, dass im Betrieb was nicht stimmt? Schade, dass du die ganze Story dahinter nicht kennst. Aber in solchen Fällen und auch wenn es um das Gehalt, und gerade um Kündigungssachen geht, dann sollte man schon einen Rechtsschutz haben mit einem guten Anwalt, der sich im Arbeitsrecht genauestens auskennt. Auf <a href="http://www.finanzratgeber24.de/arbeitnehmer-und-arbeitgeber-haben-rechte-5052.html">http://www.finanzratgeber24.de/arbeitnehmer-und-arbeitgeber-haben-rechte-5052.html</a> findet man einen ganz guten Beitrag dazu:</p><p></p><p>„Manchmal genügt es schon, dass ein Anwalt für Arbeitsrecht eingeschaltet wird, um die Gegenseite ein für alle Mal zur Vernunft zu bringen. Ein Brief vom Anwalt kann manchmal Wunder bewirken und er kann einen nervenaufreibenden Prozess verhindern. Ob vor einer Verhandlung, beim Gütetermin oder in einem ordentlichen Verfahren, der Anwalt ist immer dabei.“</p><p></p><p>Das Problem ist leider immer, dass so eine Versicherung ja auch nicht gerade wenig kostet und es nicht immer abzusehen ist, ob man den Rechtsschutz tatsächlich braucht. Ich würde das abhängig davon machen wie sicher der Job ist und in welcher Branche die Tätigkeit ist.</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="Eddi85, post: 44044, member: 3566"] Das wäre auch ein Schock für mich, wenn quasi herausgewirtschaftet wurde aus seinem Unternehmen. Ich mein man müsste dann doch schon was merken, dass im Betrieb was nicht stimmt? Schade, dass du die ganze Story dahinter nicht kennst. Aber in solchen Fällen und auch wenn es um das Gehalt, und gerade um Kündigungssachen geht, dann sollte man schon einen Rechtsschutz haben mit einem guten Anwalt, der sich im Arbeitsrecht genauestens auskennt. Auf [URL]http://www.finanzratgeber24.de/arbeitnehmer-und-arbeitgeber-haben-rechte-5052.html[/URL] findet man einen ganz guten Beitrag dazu: „Manchmal genügt es schon, dass ein Anwalt für Arbeitsrecht eingeschaltet wird, um die Gegenseite ein für alle Mal zur Vernunft zu bringen. Ein Brief vom Anwalt kann manchmal Wunder bewirken und er kann einen nervenaufreibenden Prozess verhindern. Ob vor einer Verhandlung, beim Gütetermin oder in einem ordentlichen Verfahren, der Anwalt ist immer dabei.“ Das Problem ist leider immer, dass so eine Versicherung ja auch nicht gerade wenig kostet und es nicht immer abzusehen ist, ob man den Rechtsschutz tatsächlich braucht. Ich würde das abhängig davon machen wie sicher der Job ist und in welcher Branche die Tätigkeit ist. [/QUOTE]
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