Wie spart man Geld beim Einstellungsprozess?

[Lerby]

Hallo Leute! In meiner Firma geben wir irgendwie viel zu viel Geld aus, um neue Mitarbeiter zu finden.
Ich habe mir die genauen Zahlen letztens mal angesehen und war wirklich schockiert. Eigentlich sollten wir ja Einsparungen vornehmen und das ist ein riesiger Kostenpunkt für uns.

Gleichzeitig kann die Qualität unserer Neuzugänge aber auch nicht absinken.
Da hätten wir ja gleich wieder nur ein Schlamassel, wenn die Neuen dann schlechter sind als bisher.

Wisst ihr vielleicht, was wir tun könnten?

 

[si7ben]

Hi! So wie euch geht es vielen größeren Firmen.
Vor allem, wenn die Anforderungen hoch sind, wird es immer teurer und teurer, gute Leute zu finden. Ich weiß aber natürlich auch nicht, was ihr bisher so verwendet. Grundsätzlich sind Inserate, Headhunter und Jobportale aber relativ teuer.
Darum könntet ihr ja auch mal Alternativen probieren.

Eine solche Alternative wäre es, Werbeanzeigen im Internet zur Mitarbeitergewinnung zu verwenden. Wenn diese Anzeigen von einer professionellen Firma gemanagt werden, dann ist es möglich, diese immer billiger und billiger zu machen.
Auf die Weise kann man schon mal einiges an Geld sparen. Gleichzeitig ermöglichen sie auch eine Vorselektierung mithilfe eines Onlineformulars, das von den Bewerbern ausgefüllt wird. Dann wisst ihr auch gleich besser, wer zu einem Vorstellungsgespräch kommen soll und wer lieber nicht.

 

[HochTief]

Du solltest auf jeden Fall bezahltes Advertising für dein Business nutzen.

Dadurch generierst du einen stetigen Zulauf an Bewerbern, die Lust haben bei dir zu arbeiten.

Am besten eignen sich dafür die sozialen Medien!

 

[HochTief]

Ich kann euch ansonsten auch noch Patrick Riedel von Riedel-Mediaconsulting.de empfehlen. Der macht einen tollen Job, wenn es um die Mitarbeitergewinnug geht.

Klare Empfehlung.