Betriebsliche Altersvorsorge läuft als Privatversicherung nach AG wechsel weiter

[AcJoker]

Hallo,

ich habe grade den Arbeitgeber gewechselt.
Zuvor hatte ich eine Betriebliche Altersvorsorge über die Alte Leipziger.
Nach meinem Ausscheiden habe ich zuerst einen Brief bekommen das die Versicherung nun auf mich als Privatperson übertragen wäre.
Ich könnte nun die Versicherung auf meinen neuen AG übertragen, sie privat weiter zahlen ohne Steuervorteil oder Beitragsfrei stellen.
In den nächsten Tagen bekäme ich noch eine Abrechnung über den Wechsle.
Anbei lag eine Formular für meinen neuen AG.

Nun habe ich abgewartet bis die angekündigte Abrechung kam.
Und siehe da, sie kam auch gut 3 Wochen später. Und mit ihr in einem extra Brief, eine Rechnung über den Beitrag des laufenden Monats und des folgenden Monats.

Ich würde aber gerne die Versicherung Beitragsfrei stellen da ich eh nie mit der Alten Leipziger zufrieden war und mein neuer AG bessere konditionen bietet.

Eigentlich ging ich davon aus das die Versicherung automatisch erst mal Beitragsfrei gestellt wird und ich alles andere Beantragen muss.

Im ersten Schreiben steht nur das die Versicherung nun zu gleichen Konditionen auf mich übertragen wurde, ich ging dabei aber nicht von den Beiträgen sondern von den Zinsen und Versicherungsbedingungen aus.
Auch war hier keine Einzugsermächtigung beigelegt oder gar eine Aufforderung zur Zahlung zukünftiger Beiträge.
Nur ein Formular für meinen neuen AG, dem ich dann die Versicherung übertragen würde und der dann seiner Seits eine Einzugsermächtigung erteilen würde.



Meine Frage wäre nun ob dieses vorgehen rechtmässig ist.
Schreiben Nr. 2 & 3 habe ich grade erst erhalten, kann also erst Montag dort telefonisch nachfragen.
Oder bedeutet folgender Absatz das ich nun 4 Wochen zeit habe den Vertrags beitragsfrei zu stellen, ansonsten läuft er automatisch mit meinen zuvor gezahlten Beiträgen weiter?

"Bitte überweisen Sie den offenstehenden Betrag unter Angabe Ihrer Firmen-Nr. xxxx auf unser unten angegebenes Konto.
Weicht Ihre Zahlung von dem von uns in Rechnung gestellen Saldo ab, bitten wir um einen kurzen Hinweis. Ansonsten gilt der Saldo mit Ablauf von vier Wochen als von Ihnen anerkannt."

Interessant finde ich auch das ich in einem Brief Anschreiben der Alten Leipziger und der DHK finde.


Gruß
Joker

 

[cx 7]

Die Vorgehensweise ist korrekt, auch dass der Vertrag nicht automatisch beitragsfrei gestellt wird. Stell dir vor du hast ne BU inkl und der Vertrag wird beitragsfrei gestellt und du hast nen Leistungsfall.
Die alte Leipziger hat gute Altersvorsorgeverträge. Wie alt ist dein Vertrag? Ich würde den alten weiterführen, wenn dein AG mitspielt. Sonst hast wieder neue Gebühren und ne niedrigere Verzinsung.

 

[AcJoker]

Naja das keine BU vorliegt ist ja bekannt. Im Falle einer BU könnte man das Schreiben ja auch entsprechend gestallten.
Darum sehe ich keinen Grund einer automatischen Weiterführung.

Das Modell der Alten Leipziger gefällt mir grundsätzlich nicht, und deren Berater waren bisher allesamt recht unfähig und desinteresiert.
Nach dem Motto "Seien sie doch froh das sie bei uns eine Versicherung bekommen und hören sie auf fragen zu stellen."
Ganz zu schweigen davon das man nicht individuelle Beraten konnte da keine Daten vorlagen trotz Termin.
Fragen wurden nie beantwortet obwohl dies so vereinbart war.
Einfache Auflistung der gezahlten Beiträge der letzten Jahre war nicht möglich.

Spielt aber in diesem Fall keine Rolle. Mein neuer AG hat bei seiner Versicherung wesentlich bessere Konditionen.

D.h. aber nun auch das ich 4 Wochen zeit habe den Vertrag zu kündigen, richtig?

 

[Unregistriert]

Hallo,

Sie kündigen NICHT, sondern STELLEN BEITRAGSFREI - so sichern Sie den Beibehalt der Steuervorteile und können mit dem Eintritt der Rente später mit irgendeiner Auszahlung rechnen.
Das Schreiben setzen Sie >jetzt sofort< auf und schicken es GLEICH am Mo. ...

Wenn Ihr neuer AG auch bloß eine Versicherung anbietet, taugt der Jobwechsel in der Hinsicht nix!
Die meisten AG bieten lediglich eine Versicherungslösung an, um halt den gesetzlichen Auflagen genüge zu tun...

 

[AcJoker]

Ups, ich meinte natürlich beitragfrei stellen und nicht kündigen, das wäre sonst wirklich dumm.

Ich werde Montag versuchen dort anzurufen. Erst mal muss ich mal schauen an wenn ich mich überhaupt wende. Denn ich habe ja von 2 Unternehmen schreiben bekommen. Und aus keinem geht explizit hervor wer mein Ansprechpartner ist.

Mein neuer AG Versichert über die PKDW und zahlt hier umfangreiche Boni.
Sollte dies wirklich schlechter sein wie der alte Vertrag denn ich dann ohne Steuervorteile zahle? Der Alte Vertrag ist ca. 4 1/2 Jahre Alt.

 

[Unregistriert]

Hallo,

bei der Bruttoentgeltumwandlung dominiert bei den Stärken der Steuervorteil...
Sie brauchen da nicht anzurufen - eine Beitragsfreistellung muß gleich wie eine Kündigung SCHRIFTLICH erfolgen.
Rein rechtlich ist eine Email nicht schriftlich genug, ein unterschriebenes Fax hingegen schon...
Wer sicher gehen will, faxt den Brief, bevor er/sie ihn schickt!
Doppelmoppel hält nämlich besser.

 

[cx 7]

Sollte dies wirklich schlechter sein wie der alte Vertrag denn ich dann ohne Steuervorteile zahle? Der Alte Vertrag ist ca. 4 1/2 Jahre Alt.

Ein Vertrag aus dem Netto ist immer schlechter. Du hattest ja auch geschrieben, dass dein neuer AG den alten Vertrag auch übernimmt. Die Garantieverzinsung ist bei dem alten definitiv höher. Ich würds so machen.

Was meinst mit Boni?

 

[AcJoker]

Der neue AG übernimmt die Alte nicht.

Mit Boni meine ich die Zulagen der der AG zahlt wenn ich in der Versicherung seiner Wahl bin.
Z.B. zahlt er x% meiner Zahlung zusätzlich in die Versicherung ein.
D.h. ich zahle z.B. 100€ und er legt noch mal 5%, also 5€ oben drauf.
Dazu kommt das er bei Abschluss der Versicherung pauschal mehrere hundert Euro jedes Jahr in die Versicherung zahlt.

Nicht umsonst liegt die Beteiligung an der Versicherung im Betrieb bei nahezu 100%.

 

[cx 7]

Der neue AG übernimmt die Alte nicht.

In deinem ersten Post hast geschrieben: Ich könnte nun die Versicherung auf meinen neuen AG übertragen, sie privat weiter zahlen ohne Steuervorteil oder Beitragsfrei stellen.

Dann ist es eh klar!

 

[AcJoker]

Ach so, sorry, das waren die Optionen die mir die Versicherung vorgelegt hat.
Hatte vergessen zu erwähnen das mein AG nur seine eigene Versicherung unterstützt.

 

[Unregistriert]

Hallo,

natürlich unterstützt der nur sein eigenes Ding!
Zwar ist die Übertragung der 3.Säule gesetzlich möglich, wie in der 2. Säule, aber praktisch funktioniert das nur auf dem Papier...
Denn die AG möchten natürlich vermeiden, daß sie auf Grund der allg. Fluktuation früher oder später lauter versch. Sachen unterstützen müssen.
Das hindert die lausigen Verkäufer der Versicherungskonzerne aber nicht daran, allseits zu preisen, daß die 3. Säule ja übertragbar sei...*Schleimbeutel*

 

[Broiler]

Wenn der neue Arbeitgeber den alten Vertrag sowieso nicht weiterführt, dann ist es eh egal ob die Alte Leipziger oder die andere Versicherung die besseren Konditionen hat. Wie sind denn die Konditionen bei der neuen Versicherung?

 

[AcJoker]

Die genauen Versicherungsbedingungen kann ich leider nicht wiedergeben.

Der AG zahl jedenfalls jährlich 1000€ ein und erhöht meine Einzahlung um 14%

D.h. zahle ich monatlich 100€ Brutto für Netto ein macht das im Jahr 2368€ gesamt.
Bei meinem alten AG waren eh lediglich 50€ Bonus je Monat, dort wäre ich dann jährlich bei 1800€ gewesen.
Bei gleicher Eigenleistung.

 

[Unregistriert]

weiss nicht wie es den experten hier geht, ich als normalo hab aber schon schlimmere verträge gesehen. so viel falsch machen kann er dabei ja nun auch wieder nicht.