Probezeit wie lange maximal?

Dieses Thema im Forum "Arbeit & Arbeitgeber" wurde erstellt von Kaball, 30.11.2011.

  1. Kaball

    Kaball Gast

    Hallo ihr da.
    Wie lange darf die Probezeit denn maximal sein? Ich hab wohl mal gehört, das sie bis zu einem Jahr dauern kann. Stimmt das noch?
     
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  3. #2 Pop Rocks, 30.11.2011
    Pop Rocks

    Pop Rocks Gast

    Hallo Kaball,

    also rein rechtlich gibt es keine Einschränkungen, was die Dauer der Probezeit betrifft. Allerdings gibt es bezüglich des Kündigungsschutzes eine erfreuliche Nachricht für Arbeitnehmer. Wenn ein Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht, greift der gesetzliche festgelegte Kündigungsschutz laut Kündigungsschutzgesetz und für den Arbeitgeber wird es schwierig jemanden "einfach so" zu kündigen. Daher macht es für die meisten Arbeitgeber keinen Sinn, eine längere Probezeit als 6 Monate zu vereinbaren.
     
  4. #3 Unregistriert, 30.11.2011
    Unregistriert

    Unregistriert Gast

    Hallo,

    schonmal von Befristungen gehört?
    Also, die stellen Dich auf 6 Monate ein und dürfen danach bis 2 Jahre 2 mal verlängern. Danach können Sie dich mit einem `Sachgrund´ weiter befristet beschäftigen, wenn Sie wollen wöchentlich verlängert...
    Helfen kann dir dann nur ein Tarifvertrag, bzw. eine Hausvereinbarung.

    Du kannst dir beim DGB oder bei der Böckler-Stiftung aktuelle Zahlen holen - da kommt dir das Grauen! Also kaum noch jemand wird in der gewerblichen Industrie sofort bedingungslos eingetellt...
    Das andere ist die bleibete Leiharbeit - da können sie Dir ejden tag sagen, daß Du morgen nicht mehr zu kommen brauchst. "Das gibt´s doch nur Unten!"
    -> Falsch, diese Marotte hat alles durchdrungen, selbst akademiker sind nicht mehr sicher davor. Bestes Bsp.: Wenn Airbus wie neulich ein neues Flugzeug plant (Projektarbeit...), holen sie sich einfach Leih-Ingenieure. Später dann werden die wieder gedroppt.
    Wer also Mächen glaubt, wie große Firma = gute Personalführung: Forget the dream, concern about reality!
     
  5. Göger

    Göger Gast

    Falsch. Man kann bis maximal bis 42 Monate lang einen Arbeitsvertrag befristen, danach geht dieser, erfolgt keine Kündigung, automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um. Der Sachgrund kann nur während der Befristung erfolgen. Und jetzt bitte keine Belehrungen darüber, aus diesem Grund hab ich schonmal einen Prozess vor dem Arbeitsgericht geführt, da die Firma nach den 42 Monaten weiter befristen wollte. Ging aber nicht. Das Ende vom Lied war, die Firma hat mir sozusagen, da ich den Vertrag nicht unterschrieben hab und sie mich nicht gekündigt hatten, einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschenkt. Das sah auch der Richter so. Der Richter in der Revision übrigens auch.
     
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